exemple de charte de deontologie

Lorsqu`un emploi ou des activités externes peuvent soumettre les employés à des demandes incompatibles avec leurs fonctions officielles, ou jeter un doute sur leur capacité à remplir leurs fonctions d`une manière tout à fait objective, ils soumettent un rapport confidentiel au DGAEE. Si vous avez une petite entreprise, vous avez vraiment besoin d`avoir une politique de pas de datation au sein de l`entreprise, dit Fraedrich. En cas de décision de représailles, le chef du CST peut ordonner que la ou les mesures réparatrices soient prises ou que l`indemnisation soit versée au (x) employé (e) (s) concerné (es) comme chef, le CST le juge approprié au sein de ses ressources humaines et financières Les autorités administratives. Creuser plus profond: études de cas en entreprise ethicsHow pour rédiger un code d`éthique pour les entreprises: ne pas transpirer les petites choses faire en sorte que votre code d`éthique n`est ni trop vague, ni trop précis peut être un défi, et un glissement vers le haut peut rendre les employés ressentiment de l`effort. Il ou elle est là pour déterminer ce qui peut être interprété comme légal ou illégal et ce qui peut être discuté en Cour. Cela comprend, sans s`y limiter, les paniers-cadeaux, les remises ou l`admission gratuite ou à prix réduit aux événements sportifs et culturels découlant d`une relation d`affaires réelle ou potentielle directement liée aux fonctions officielles de l`employé. En ce qui concerne les divulgations de méfaits, le CST est tenu et engagé à protéger la confidentialité et, sous réserve de toute loi du Parlement et des principes d`équité procédurale et de justice naturelle, de protéger l`identité et la vie privée des personnes impliquées dans le processus de divulgation. Le DGAEE rendra compte directement au chef du CST sur les questions liées à ce mécanisme. Les politiques peuvent inclure des questions telles que l`engagement d`une entreprise à ne pas travailler avec les vendeurs qui utilisent le travail des enfants ou sont nuisibles à l`environnement, ne pas discriminer dans leur embauche, et ne pas prendre de pots de vin. Reconnaissant que la nature de certaines divulgations pourrait nécessiter une action immédiate, et dans l`intérêt d`assurer la résolution la plus efficace possible, les employés sont encouragés à agir promptement.

Les employés doivent céder des actifs lorsque le chef, le CST ou le fonctionnaire délégué détermine que ces avoirs constituent un conflit d`intérêts réel, apparent ou potentiel en relation avec leurs devoirs et responsabilités. De même, tout employé qui croit qu`on lui demande d`agir d`une manière qui contredit les valeurs et l`éthique énoncées dans la présente Charte peut rapporter l`affaire au DGAEE sans crainte de représailles. S`il n`y a pas de relation, aucun rapport n`est requis. Creuser plus loin: une définition plus détaillée d`un code d`ethicsHow pour rédiger un code d`éthique pour les entreprises: définition des priorités la première étape qu`une entreprise doit prendre en établissant un code d`éthique est de décider quelles valeurs sont importantes pour elle et quelles lignes il ne traversera pas. Les employés qui estiment qu`ils sont soumis à des représailles par suite d`avoir fait une divulgation ou coopéré à une enquête conformément à ce mécanisme sont encouragés à porter cette question à l`attention du DGAEE dès que possible pour permettre à un une réponse efficace.